Ces dernières années, la profession et le champ d'activité du management régional se sont avérés être des instruments efficaces, garants de la réussite du développement régional.

C'est ce que montrent les expériences et confirment les succès obtenus dans les trois pays concernés. Grâce aux échanges organisés jusqu'à aujourd'hui, les bases pour une compréhension transfrontalière du profil de la profession de management régional ont été établies.

 

La signature d'une Charte de profil professionnel élaborée en commun sera un résultat central du congrès. Par cette signature, la nécessité d'établir des normes uniformes concernant le champ d'activité de la profession sera manifestée.

 

Le changement des conditions cadre du management régional dans les 10 années à venir nécessiteront de nouveaux développements, en particulier de nature organisationnelle. La deuxième journée sera dédiée à l'élaboration et au développement d'idées novatrices à mettre en place par les organismes de développement.

 

Le résultat de ces débats sera l'élaboration en commun d'un document de position qui formulera des suggestions aux "Länder", aux cantons, ainsi qu'à la Confédération et à l'UE pour le développement des programmes et des organisations.

 

Finalement, ce congrès devra favoriser la connaissance mutuelle, au-delà les frontières, des systèmes de développement régional et des personnes qui y travaillent. Des groupes de travail, des occasions de communiquer de manière informelle et une soirée avec des friandises culinaires et culturelles seront organisés.